老闆,你可以給我願景跟未來嗎? 文字

雪兒的旅行於 22/08/2015 發表 收藏文章

昨天看到一個朋友在臉書大發牢騷,就為了給主管簽假單這回事,主管生氣的對他說「出國請假都不用先知會嗎?你應該先過來跟我問好,然後再去買機票,而不是訂好機票再來逼我讓你請假,你這樣的態度不對!不對!非常不對!」

於是把朋友的假單退了回去,完全不管這位同仁已經找好了代理人,或者已經把接下來的工作處理告一段落,認為他在告知主管上面有非常大的瑕疵。

其實他何嘗不知道,只是更讓他沮喪的老闆給了他一個位置,希望他能好好的堅守崗位,卻沒辦法給他未來,甚至一個好的承諾。

老闆最喜歡說的話是「再招收不到學生,我看你們部門也混不下去。」看到慘烈的報表,第一個就把責任推卸給員工,千錯萬錯都不是老闆的錯,搞得好像到時候老闆資遣你或是開除你,都是因為你的問題。

你愛玩,工作一定心不在焉。
你請假,那工作一定不用心。
你加班,是因為你的能力不足。
你提早下班,可能給你的工作不夠多。


曾幾何時這些老闆都沒發現,你給的薪水根本沒辦法支撐員工的未來,甚至還毀掉他原本的夢想。

況且時代已經變遷,不是不合理的磨練是訓練,不合理的要求是考驗,而是你能給員工什麼樣的未來,才讓他們足以安身立命。

不要逼著每個人只能到處兼差,然後四處打工,到國外流浪,才說「台灣的人才都流失了」

人才不會無緣無故的流失,而是台灣的雇主們不要再自以為是老闆很偉大,殊不知偉大的讓年輕人只能逃離現狀,然後迷失方向。

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